Din 7 iunie 2026, România intră într-o nouă etapă pe piața muncii: regulile europene de transparență salarială schimbă modul în care se recrutează și se negociază. Pe scurt, salariul nu mai rămâne „la mica înțelegere”, iar angajatorul trebuie să-l poată justifica prin criterii obiective.
Cea mai vizibilă schimbare: angajatorii trebuie să comunice nivelul sau intervalul salarial încă din anunțul de angajare sau, cel târziu, înainte de primul interviu. Cu alte cuvinte, negocierile „în orb” ar trebui să devină istorie.
În același timp, dispare o practică frecventă în recrutare: firmele nu vor mai putea cere informații despre salariul pe care candidatul îl are la jobul din care pleacă (istoricul salarial).
Pentru angajatori, presiunea cea mai mare va fi în interiorul companiei: trebuie puse la punct grile salariale obiective și verificabile, astfel încât diferențele de plată pe posturi similare să fie explicabile clar (de exemplu prin responsabilități, vechime, calificare sau condiții de muncă).
Specialiștii atrag atenția că, acolo unde apar suspiciuni de discriminare, companiile se pot trezi cu litigii și costuri serioase: ajustări salariale, despăgubiri și plata unor sume restante.
La nivel european, scopul acestor reguli este reducerea discriminării și a diferenței de remunerare, inclusiv prin obligații de informare și măsuri dacă apar diferențe semnificative (în unele cazuri, pragul menționat este peste 5%).
